HR menadžer
Milica je psiholog po struci, ali su je često na poslu zvali "računovođa", što zbog završene srednje ekonomske, što zbog toga što uvek radi cost-benefit analizu i gleda da li će se uložen trud, vreme i novac na kraju isplatiti. Na prvom poslu je "bačena u vatru" akvizicije domaće IT kompanije PS Tech od strane velike internacionalne Endave, pa je prvih 6 meseci radila na usaglašavanju postojećih procesa sa Endavinim: od regrutacije i selekcije, preko internog i eksternog employer branding-a, organizacije događaja, pa do motivacije i razvoja zaposlenih. Ovaj period najviše pamti po jednom od najboljih timbildinga koji je organizovala za tadašnjih 400 zaposlenih u Beogradu i obezbeđivanju prakse i prvog posla za više od 100 mladih IT-jevaca :) Svoj put nastavlja u gejming industriji, u Ubisoftu, gde kao jedna od prvih zaposlenih u lokalnom ejčar timu dobija priliku da oformi i vodi tim i postavi sve ejčar procese lokalno. Shvata da to obožava da radi - da smišlja kako da napravi sistem koji funkcioniše, a ne zadaje gomilu birokratije koju ni sama ne voli. Time se i bavila u narednim kompanijama - uspostavljanjem osnovnih ejčar procesa, formiranjem timova, obučavanjem novih članova, razvojem i koučingom menadžmenta. Tokom skoro 10 godina svoje karijere Milica je radila isključivo u IT industriji, pa su joj dobro poznata dešavanja u IT sferi poslednje decenije. U suštini je HR generalista, ali najviše iskustva ima u regrutaciji, employer brendingu, razvoju zaposlenih, praćenju performansa i postavljanju i planiranju organizacione strukture.