O ČEMU MISLI HR NAKON PRVE ARITMIJE?
Nakon bezbroj sesija deljenja iskustva sa kolegama uz šolju kafe, pomislili smo da bi od svega toga mogao nastati dobar biznis. I da bismo mogli nešto zapravo da promenimo na HR sceni. Tako je nastao EjČar.
HR kod nas je... Zanimljiv. Da.
ODNOSNO, KAKO JE KAFENISANJE POSTALO EDUKACIJA?
Imamo dosta okupljanja i konferencija i edukacija i seminara i... Sve je to u redu da se družimo, motivišemo jedni druge i razmenimo energiju.
Problem nastane u realnim situacijama:
- Kada u svojoj firmi treba da npr. sistematizuješ neko radno mesto koje se pojavilo pre 3 meseca
- Kada rešavaš paketiće za Novu godinu
- Ili kada ti nije jasno da li je određena reakcija firme ili zaposlenog u skladu sa radnim pravom
NE POMAŽE SEĆANJE NA PREZENTACIJE.
Već konkretno uputstvo i iskusniji kolega.
HAJDE DA DEMISTIFIKUJEMO HR.
Imaš toliko izraza na sve strane koji zvuče kao dvolisnica iz korporativnih udžbenika menadžmenta iz osamdesetih. Ako nas ne razumeju dok govorimo, neće ni razumeti naš posao. Hoćemo da pričamo o HR-u na konkretan način.
Pogledaj proceseKAKO SE TO, POBOGU, RADI?
Previše je apstrakcije i teorije, a malo konkretnih koraka i sistema. Znaš ono, kažu ti da “odrediš transparentan i fer budžet za zarade” ili “slušaš zaposlene i osetiš puls kulture pri rešavanju konflikta” - ali šta to znači u praksi?
HOĆEMO DA REŠIŠ SVOJ PROBLEM ŠTO PRE.
TAKO JE NASTALA PLATFORMA EJČAR.
Pogledaj našu ponuduKO JE STRUČNJAK AKO SU SVI STRUČNJACI?
Verovatno se naježiš ponekad na spominjanje eksperata, konsultanata i stručnjaka. Svako sebi danas nalepi tu titulu - da je teško razaznati ko zaista to jeste. Mi ih zovemo specijalisti.
To su ljudi koji znaju da ti reše problem, imaju pravo iskustvo koje možeš da proveriš i hoće da podele. I baš su ljudi prvo, pa tek onda sve ostalo.
NAS PETORO JE OSNOVALO EJČAR.
U različitim životnim fazama. U istim ličnim i poslovnim fazama, dvofazama, trofazama.
Kaća je idejni tvorac platforme EjČar. Nakon 15 godina iskustva u ejčaru, uvidela je šta bi se sve moglo rešiti i unaprediti samo kada bi postojalo jedno mesto za sve ejčarovce. Varnica koja ju je pogurala da sprovede tu ideju jeste pak jedna obična kafa. Ta kafa je započela pitanjem:
Dobila sam HR zaduženja u firmi, a ne znam previše o tome, kome da se obratim? Ima li neko udruženje? Obuke? Ali najvažnije neko da mi pomogne kako da nešto rešim.
Rezultat je bilo jedno veliko A-HA i – EjČar kao projekat. Njeno iskustvo od 15 godina pomoglo joj je da okupi ekipu koja može da izgura taj projekat, a zatim i okupi ejčar stručnjake koji će biti deo platforme.
Kaća je psihološkinja po zanimanju i psihoterapeutkinja na edukaciji. Najviše voli da pomaže ljudima da razviju svoje potencijale i uvek je tražila, privatno i profesionalno, način da se time bavi.
Za nju je razvoj u prevodu osluškivanje i pružanje prilika uz adekvatnu podršku. Za nju to nikad nije bio neki spisak edukacija i trošenje budžeta jer preliće se na narednu godinu pa hej, hajde da potrošimo.
Nakon 13 godina rada u kompanijama različitih veličina, industrija i izazova (pogledajte joj Linkedin profil ako nam ne verujete :D) krenula je 2022. godine u samostalne vode kao ejčar konsultant. Zonu kompanijskog komfora napustila je kako bi radila više na sebi, ali i fleksibilnije sticala nova saznanja. Rezultat su veća energija, kreativnost i ova platforma.
Njen samostalni put obuhvata inspirativne ljude sa kojima se zajedno razvijala. Dosta njih se nalazi ovde na platformi, što kao suosnivači, što kao Specijalisti.
KUDA DALJE?
EjČar 1.0 je mesto na kom ti dobijaš konkretne smernice i uputstva za realne HR procese, probleme i situacije. Naredni korak jeste da edukujemo buduće kolege. Da postanemo centralni resurs za sve što se tiče HR-a, sa lokalnim primerima i softverskim alatima.
Možda otvorimo i kafić, restoran, knjižaru ili poslastičarnicu. Zavisi od toga šta nam ti kažeš u periodu dok smo EjČar 1.0.