HR menadžer
Jovana je prvih 5 godina provela u selekciji u velikom ritejl sistemu, od pozicije praktikanta do direktora sektora regrutacije i selekcije, vodeći tim od 7 ljudi. Bavila se selekcijom svih pozicija, od bazičnih u masovnoj selekciji, do direktorskih svih nivoa.
Procenjivanje kompetencija i profila ličnosti su svakako srž bavljenja selekcijom, te su joj to i jake strane. Dosta se bavila i kreiranjem procesa regrutacije i selekcije, dominantno u ritejl industriji. Poslednjih nekoliko godina bavi se HR Business Partneringom, odnosno usklađivanjem potreba biznisa i organizacije procesa koji se tiču ljudi. Ima tu i dosta rada sa zaposlenima i na individualnom i timskom nivou, od raznih pitanja, rešavanja konflikta do koučinga.
Trenutno radi u Hooloovoo-u, a pre toga je bila deo sistema poput Mercator-S i Tehnomanija. Različite industrije su joj potvrdile univerzalnost ejčar procesa i upravo lepotu u njihovom prilagođavanju potrebi biznisa i ljudima koji čine određenu kompaniju.
Specijalista je pre svega za regrutaciju i selekciju, a zatim HRBP. To vam je ono kad se zna da neka tema pripada ejčaru, ali nije baš jasno kojoj ekspertizi (otkazi, konfilkti, performans…) ili da ejčar barem treba da bude uključen (“jer se tiče zaposlenih”), pa vam onda treba neko da rastumači i prevede na ejčar jezik. Mada se ona dosta meša i u organizacioni dizajn i razvoj, jer je sve to na kraju dana povezano. 🙂