HR Direktor
Slađa je veteranka ejčar funkcije sa više od 20 godina iskustva u različitim industrijama i velikim sistemima. Svoj put do HR direktora gradila je kroz različite pozicije u proizvodnji, retailu, veleprodaji i distribuciji, pa danas vrlo dobro razume kako HR može da podrži biznis u kompleksnim organizacijama.
Po obrazovanju je diplomirani pravnik. Profesionalnu karijeru započela je u pravosuđu, ali je brzo shvatila da se ipak bolje snalazi u dinamici privatnog sektora. Tu otkriva ejčar i odlučuje da se specijalizuje za radno pravo i HR operacije.
Tokom karijere bavila se širokim spektrom HR procesa – od kadrovske administracije, obračuna zarada, implementacije HR softvera i rada sa sindikatima, do organizacionog dizajna i vođenja HR timova. Radila je u velikim retail sistemima i regionalnim organizacijama, gde je učestvovala u različitim transformacijama biznisa, uključujući i integraciju dva trgovinska lanca (koju je, kako sama kaže, „junački izdržala“).
Nakon toga karijeru nastavlja u veleprodaji i distribuciji, gde formira HR tim i praktično postavlja HR funkciju od nule – od regrutacije i selekcije, employer brandinga i razvoja zaposlenih, do HR planiranja, izveštavanja i performance management sistema.
Ni sama više ne zna u koliko je reorganizacija učestvovala, koliko je situacija sa zaposlenima rešila niti koliko je sati provela u pregovorima sa sindikatima, ali zna da je često prvi „panic button“ kada se stvari zakomplikuju.
Posle dugogodišnjeg iskustva u kompanijama kao što su Galeb Group, Mercator i Mercata VT, Slađa veruje da dobro postavljen HR može značajno da pomogne biznisu – ali samo ako razume ljude i realnost organizacije.