Direktor ljudskih resursa
Krenula je da gradi svoj ejčar put od početnika, HR praktikanta, i dala sebi vremena da raste i širi svoju ekspertizu do pozicije Direktora ljudskih resursa. Na tom putu prošla je kroz različite sisteme - od internacionalnih do naših domaćih kultura. Radila je sa raznim profilima ljudi i bila deo velikih inovacija, promena i tranzicionih perioda. Kaže da je stalno pomerala svoje granice, zahvaljujući svojim mentorima i ljudima sa kojima je blisko radila.
Po obrazovanju je diplomirani psiholog i edukant - psihoterapeut pod supervizijom. Naravno da je kao psiholog krenula od regrutacije i selekcije - biranja najboljih ,,igrača’’ za tim, preko razvoja talenata i zaposlenih pa do usmeravanja tih ,,igrača’’ do pobede iliti koučinga i rada sa zaposlenima.
Pored toga, od kad je krenula sa poslom u ejčaru, sastavni deo posla bili su digitalizacija procesa, automatizacija, pravljenje ejčar procesa i procedura. Crtanje šema, work flow-a i sl. nešto je u čemu uživa jer kaže da "ima oko za sve sto može da se obavi brže i za sve što može da olakša rad".
Nakon više od 12 godina rada u velikim sistemima kao što su Telenor, SBB, Roaming grupa i sada Meridian Tech, Irena tvrdi da su dobro postavljen ,,temelj’’ u znanju (jako je važno od koga i gde učiš) i vreme za sticanje ličnog iskustva kroz praksu, osnov za uspeh. Tačnije, ništa ne dolazi preko noći.
Ona najviše uživa i dobro je ,,utabala put’’ u domenima: Selekcija i regrutacija, interne komunikacije, employer branding, digitalizacija procesa, organizaciona struktura, koučing, razvoj i edukacija zaposlenih.