SAMO
TREBA
DA PITAŠ.
EjČar je online platforma na kojoj ti senior HR specijalisti daju korak po korak uputstva, rešenja i prečice iz prakse za gotovo svaku situaciju u HR-u.
U realnim situacijama u HR-u
NEĆE TI
POMOĆI
KONFERENCIJA.
Treba da uradiš procene, rastumačiš radno pravo, postaviš sistem benefita, nađeš nefinansijsku motivaciju za neke seniore...
Budimo iskreni—zabavne konferencije i pitki kursevi ti ne pomažu baš. Apstraktno je. Malo šta se odnosi na lokalne firme. Primenjeno je samo jednom u remote timu Netfliksa u Indiji.
U realnim situacijama u HR-u
PITAŠ
ISKUSNE
HR KOLEGE.
Ali često nemaš koga da pitaš unutar firme. HR je tek u razvoju. Svi su u žurbi. Kad pretražuješ “retencija zaposlenih”, uglavnom nailaziš na savete tipa “Top 10 poklona za praznike za senior programere”...
I onda odeš na mreže. Vučeš za rukav. Jednom-dvaput. Znaš da će ti se odazvati. Ali kad već zoveš treći put, to se pretvara u konsultacije (i seen).
EJČAR JE
KOLEGA KOJI SE
UVEK JAVI
EJČAR JE KOLEGA
KOJI SE UVEK JAVI
I koji ti uvek pokaže kako se tačno rešava i tumači situacija na radnom mestu. Ovo je tvoj privatni HR klub na kom ćeš uvek dobiti uputstvo i iskustvo kad zaškripi - čak i kada ti treba za juče ili ako imaš 15 sitnih pitanja.
ZATO SKUVAJ
SEBI NEŠTO
TOPLO I PITAJ.
ZATO SKUVAJ SEBI
NEŠTO TOPLO I PITAJ
ZAVIRI U
EJČAR
PLATFORMU.
ZAVIRI U
EJČAR PLATFORMU.
EjČar radi kao platforma na kojoj biraš način na koji ćeš da komuniciraš sa Specijalistima u oblasti HR o konkretnim situacijama, zadacima i problemima. Biraš da li ćeš da četuješ sa njima, vidiš se na online sastanku ili popiješ pravu kafu. Oni su tu da ti pokažu kako da rešiš nešto što ti zadaje muke ili ti samo treba podsticaj.
IZABERI SVOJ
PUT DO
REŠENJA.
IZABERI SVOJ
PUT DO REŠENJA.
Izaberi specijalistu
Prvi način je da izabereš specijalistu i direktno se povežeš sa njom/njim putem EjČara.
Pogledaj specijaliste
Izaberi proces
Drugi način je da izabereš proces koji te žulja i zatražiš direktnu pomoć.
Pogledaj procese
+ NDA
+ DO 24H ZA ODGOVOR
+ 20+ HR SPECIJALISTA
TVOJA PRVA
POMOĆ U HR-U.
TVOJA
PRVA POMOĆ U HR-U.
Ako si:
- HR koji nema koga da pita i nema više gde da traži odgovore
- CEO koji nema HR i kom treba brza pomoć
- Švajcarski nožić za sve u firmi i moraš da se snađeš
- Junior HR i hoćeš da razbiješ evaluaciju
- Radoznala osoba koja uči o HR-u
Ako treba da:
- Postaviš i razumeš operativne procedure i sisteme
- Rastumačiš radno pravo i konkretnu primenu nekog člana
- Postaviš zdrave procedure za komunikaciju
- Formiraš efektivne programe razvoja
- Razrešiš kritične situacije sa ozbiljnim značajem za firmu
Dobićeš:
- Templejte (ovo popuni ovako i gotovo)
- Direktno uputstvo iz prakse (uradi korak po korak tako i tako)
- Tumačenja iz iskustva (evo šta to zapravo znači)
- Zdravo samopouzdanje (sad znam kako treba i ubuduće)
- Slobodno vreme (mogu da odahnem malo, smanjio se pritisak)
DA,
ZNAMO
KAKO JE.
I MOŽE
BOLJE.
DA, ZNAMO
KAKO JE.
I MOŽE BOLJE.
Razmenjivali smo i mi iskustva i savete sa seniornijim kolegama uz ručak i kafu. Još uvek to radimo. Samo, zapitali smo se kako možemo da pretvorimo ta okupljanja u nešto veće čemu će što više koleginica i kolega imati pristup.
Zašto ne bismo napravili HR klub? Otud ideja. Upoznaj osnivački tim EjČar platforme.
NE MORAŠ
BAŠ SVE
SAMOSTALNO.
Hajde nešto da rešimo zajedno već danas. Znaš da je HR napravljen od gomile sistema i procesa i da niko ne zna sam, baš sve i uvek.
Uloguj se, unesi svoja pitanja u naš čet i dobij odgovor, uputstvo ili templejt u roku od 24 sata.Često i brže. Popiješ sa nama virtuelnu kafu i završiš konačno taj veliki proces u firmi.
Hajde da probamo?